“沒想到孩子考上大學公司也給發(fā)獎勵，我會教育我的女兒要懂得感恩，非常感謝公司及工會對我們員工的關(guān)心。”國電克拉瑪依發(fā)電有限公司員工許衛(wèi)東的女兒今年考上大學，得知這個好消息后，該公司工會第一時間就為他的女兒送去了800元的互助基金。
該公司工會創(chuàng)新工作思路和工作方法，本著自愿、民主的原則每人每月捐出20元，創(chuàng)建和啟動了職工互助基金，其中包括住院補助、受災補助等特殊困難補助，今年又首次啟動職工子女助學活動，共有三名職工子女獲得該項互助基金。今年9月，員工塔依?阿不都許庫爾付清團購住房首付款有困難，該公司工會得知這個情況后，立即召開職工互助基金全體委員會議，幫助他辦理了借款，助其度過難關(guān)。該公司創(chuàng)新工作形式，靈活設立和啟動職工互助基金舉措完全達到了取之于民，用之于民的效果，得到了廣大職工的支持和贊許。
據(jù)悉，該公司工會緊密圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合實際，創(chuàng)新工會互助基金形式，著力強化與職工群眾的紐帶聯(lián)系，調(diào)動職工的積極能動性，形成內(nèi)生動力，做好團結(jié)凝聚、組織發(fā)動、加油鼓勁工作，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。(文：周海燕)
