2月9日獲悉，冬訓以來，國網(wǎng)遼寧省電力有限公司在往年冬訓經(jīng)驗基礎上，創(chuàng)新方式方法，將線上新概念、線下新體驗引入冬訓，助推冬訓全新升級。
線上新概念。該公司各單位利用網(wǎng)絡大學、微信群、qq群等新媒體客戶端每日推送新概念類型知識，主要涉及全球能源互聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)知識、變電站智能化改造、“五位一體”協(xié)同機制等最新技術應用，也涵蓋了最新版本安全規(guī)程、系統(tǒng)運行圖、輸電線路巡視維護以及防外破、變壓器安裝調(diào)試等與實際工作密切相關的理論培訓，以新內(nèi)容開闊新視野，全方位提升員工的理論水平。
線下新體驗。該公司以勞模工作室、創(chuàng)新工作室、生產(chǎn)現(xiàn)場、廢棄鐵塔等為體驗陣地，對照“五大”體系實施后梳理的各項管理標準、工作標準，根據(jù)工齡長短、技術水平參差不齊現(xiàn)狀進行差異化實訓；創(chuàng)新開展各專業(yè)人員角色互換，并配有豐富工作實踐經(jīng)驗的“老師傅”現(xiàn)場指導，注重工作現(xiàn)場實際和崗位基本功演練，充分調(diào)動了員工學習的積極性和主動性，實現(xiàn)了員工各取所需，綜合素質顯著提升。
此外，該公司還把開展形勢任務教育、“兩學一做”、新安全生產(chǎn)法等內(nèi)容納入到冬訓中來，進一步強化員工的思想政治素養(yǎng)，突出“新、小、實、活”等特點，收到了良好的培訓效果。
